各鄉鎮政府、縣直各單位：

??經縣政府研究，現將《內鄉縣引進人才暫行規定》印發給你們，請結合實際，認真遵照執行。

??????????????????????????????????? ?內鄉縣人民政府

??????????????????????????????????? 二00一年二月二十日

??????????????????????內鄉縣引進人才暫行規定

???????????????????????????第一章總則

????第一條??為加快我縣改革開放和經濟建設步伐，大力引進優秀人才，盡快造就我縣人才智力優勢，依據國家有關政策規定，結合我縣實際，制定本規定。

????第二條本規定所稱人才包括：??

?????(一)取得黟以上學位的研究生；

????（二）享受國務院特殊津貼的專家和對國家有突出貢獻的中青年專家；

????（三）獲得地市級以上專業技術拔尖人才稱號的人員和優秀管理人員；

????（四）我縣在高新技術、支柱產業、重大工程、新興產業等領域所需的高級工程技術人員和經營人員；

????（五）在國內外某一學科或技術領域內的學術、技術帶頭人；

????（六）擁有專利、發明或專有技術屬國內外領先水平的人才；

????（七）其他我縣急需的人才。

????第三條企業是引進人才的主體，本縣區域內具有獨立法人資格和用人自主權的各類企事業單位均可引進。引進入才所需費用由用人單位承擔，企業及經營性事業單位引進人才所需費用可列入生產經管成本。

????第二章原則、程序和方法

????第四條??引進人才，要以項目帶人才，實行雙向選擇、學用一致、人盡其才和引入與引智相結合的原則。

????第五條??引進人才，可以通過推薦、自薦和招聘方式進行。

????第六條引進人才，可以采用調入、定期聘用或兼職等形式。引進的人才可以到用人單位擔任高層次管理、技術職務或任顧問、咨詢專家，也可以進行技術指導、技術承包、管理技能與非專業技術合作、研究開發以及成果轉讓。人才可自辦、合辦企業，也可以發明專利或技術為股本到企業投資入股。

????第七條引進人才時，由引進單位呈報，縣引進人才領導小組辦公室審定，人事部門辦理相關手續。

????第三章優惠政策

第八條??引進的人才，因原工作單位不同意調出，造成辭職?、辭退的，承認其原有身份和社會保險關系，工齡連續計算，可以辦理戶口遷移手續，重新建立人事檔案。

第九條到外商投資企業、個體私營企業工作或興辦、承包各類企業的人才，由縣人才交流中心為其辦理人事代理手續，代管其人事關系、人事檔案、戶糧關系，在職稱評聘、工資核定、社會保險費繳納、黨團關系轉移、出國政審等多方面提供人事事服務。

第十條??引進的人才可不受單位編制數額、人員計劃和工資總額限制，自主聘用。在外地取得的專業技術職務任職資格，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業技術職務，不受所在單位職稱比例結構的限制；對其中的優秀人才，可破格申報晉升專業技術職務。實際水平較高，貢獻較大者，可實行低職高聘，享受高聘專業技術職務待遇。

第十一條??引進的人才，可以實行年薪制，或以專利發明、專有技術、管理技能、資金投入等要素參與收益分配，分配方式及比例等由受益單位與本人協商確定。引進的人才，其原工資低于我縣工資標準的，按我縣標準套入；高于我縣標準的，可保留其原工咨標準．

第十二條??引進的人才，其配偶及未成年子女可隨其遷入本縣，原為農業戶口的，可以辦理“農轉非”手續，配偶及達到就業年齡的子女由人勞部門負責安置，其子女入托或上學由教育部門安排到就近的幼兒園或學校。本人不愿改變戶籍的，公安部門憑縣人才交流中心簽發《特聘工作證》辦理暫住戶手續。

第十三條??留學歸國的人才來我縣工作定居，投資創辦企業，享受引進人才的相關優惠待遇。出國前的工齡和出國學習的時間可以連續計算。鼓勵其以兼職、講學和短期工作的方法，參與我縣經濟建設。留學人員來我縣工作，遵循來去自由，出入方便的原則，公安、外事部門要簡化再出國手續。

第十四條??引進的人才需在本縣定居的，按戶一次性發給安家補助費3-5萬元，無償提供120-150平方米住房。在我縣服務滿5年并確有建樹者，房屋產權歸個人所有。

第十五條人才進行科學研究和從事新產品、新技術開發等，屬于國內空白或者我縣急需的科研項目、課題和高新技術，可優先立項，并申請優秀科研項目資助經費和課題經費。

第十六條??對于引進的帶成果、帶項目的人才，允許其將成果作為投資股本，創辦高新技術企業或與企業合作生產。以專利發明、專有技術等要素參與企業收益分配的，其價的金額占注冊資本比例，經雙方協商最高可達40%。

????第十七條??引進人才在內鄉縣轉化科技成果，不以入股形式合作的，經雙方協商可按以下辦法給予提成和獎勵：

1、以技術轉讓方式將科技成果提供給他人實施的，可從技術轉讓成功投產后第一年所得的凈利潤中提取不低于30%的比例，用于一次性獎勵。

??2、與他人合作實施轉化的，單位應在項目成功投產后，連

續3年內從實施該科技成果的年凈收入中，提取不低于10%的獎勵，或參照此比例，給予一次性獎勵。

??3、在研究開發和成果轉化中作出主要貢獻的人員，所得獎勵份額應不低于獎勵總額的60%。

??4、引進人才的股權收益和獎勵以再投入形式用于內鄉新技術成果產業化項目的，免征個人所得稅。????????

第十八條??引進優秀管理人才為內鄉經濟建設做出突出貢獻的，可按以下辦法給予獎勵：

???1、工業項目，年度內為單位新增稅后利潤50萬元以上至100萬元（含1CO萬元）、100萬元以上至200萬元（含200萬元）、200萬元以上的，由單位分別從稅后利潤中按10%、12%、15%的比例給予獎勵，并由縣政府頒發榮譽證書。

???2、農業項目，年度內為單位新增稅后利潤30萬元以上至60萬元（含60萬元）、60萬元以上至100萬元（含100萬元）100萬元以上的，由單位分別從稅后利潤中按10%、12%、15%的比例給予獎勵，并由縣政府頒發榮譽證書。

第四章管理措施

第十九條??縣成立引進人才領導小組，負責本縣人才引進的綜合管理工作；領導小組辦公室，設在縣人勞局，承辦引進入才的日常工作；科技、教育、財政、公安、糧食等部門要各司其責，共同做好人才引進工作。

第二十條人事部門要建立高效的人才信息反饋機制，及時分析本縣人才結構和人才流動狀況，根據本縣社會經濟發展對人才的需求，對引進入才的專業、年齡等人才結構實施宏觀調控，并對用人單位及承辦部門的相關工作進行監督、檢查。

第五章附??則

????第二十一條本規定由縣人勞局負責解釋。

?第二十二條本規定自發布之日施行。