把山當(dāng)田耕，把樹當(dāng)菜種。荒山披綠裝，農(nóng)民變工人。”走進(jìn)內(nèi)鄉(xiāng)縣趙店鄉(xiāng)長嶺村，綠意綿延的萬畝核桃林里，昌宇農(nóng)林公司的產(chǎn)業(yè)工人們忙碌地管護(hù)核桃樹。

昌宇農(nóng)林的負(fù)責(zé)人郭小梅，來自山東濰坊，憑著對農(nóng)業(yè)的情懷，發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)帶富一方人。十年間，曾經(jīng)的荒山丘陵變身綠水青山，好生態(tài)涵養(yǎng)出好光景。

內(nèi)鄉(xiāng)縣大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，除了招引一批像昌宇農(nóng)林這樣的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，還吸引了大批的返鄉(xiāng)能人，憑借新知識、新技能、新視野，成為鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”。

人才是第一資源，更是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大引擎。近年來，內(nèi)鄉(xiāng)縣以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，通過精準(zhǔn)引才、精細(xì)育才、精心留才，打造了一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的人才隊(duì)伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。

精準(zhǔn)引才，筑巢“引”頭雁。內(nèi)鄉(xiāng)縣不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立有效激勵(lì)機(jī)制并制定人才柔性引進(jìn)管理辦法，引導(dǎo)各類人才向鄉(xiāng)村集聚。打好“鄉(xiāng)情牌”，建立在外優(yōu)秀人才信息庫，健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，拓寬在外優(yōu)秀人才服務(wù)家鄉(xiāng)渠道。出好“筑巢招”，運(yùn)用政策、機(jī)制等方式，鼓勵(lì)支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一攬子貼心政策和真金白銀的支持下，新型經(jīng)營主體遍地開花。目前，該縣市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)達(dá)27家，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園11個(gè)，1557家農(nóng)民專業(yè)合作社，986家家庭農(nóng)場，輻射帶動(dòng)15200戶農(nóng)戶，人均增收6500元。同時(shí)，自2013年以來，縣里每年拿出不低于100萬元獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀回創(chuàng)企業(yè)及回創(chuàng)人才，先后表彰79家優(yōu)秀回創(chuàng)企業(yè)。

精細(xì)育才，厚植源動(dòng)力。內(nèi)鄉(xiāng)縣建立人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級相適應(yīng)的多元化人才培養(yǎng)機(jī)制，定期邀請電商企業(yè)負(fù)責(zé)人通過“線上+線下”方式開展專題講座，多方位培育電商農(nóng)村達(dá)人，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，讓新農(nóng)人為鄉(xiāng)村振興賦能助力；“菜單式”服務(wù)為全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)了一批“土專家”“田秀才”等；通過農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校重點(diǎn)培訓(xùn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體人才850名，著力打造“一村一品”示范點(diǎn)；吸納農(nóng)村實(shí)用人才參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村培養(yǎng)涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)人才366人。

精心留才，“雁陣效應(yīng)”激活鄉(xiāng)村。內(nèi)鄉(xiāng)縣通過完善保障留人才，落實(shí)選派第一書記工作長效機(jī)制，對實(shí)績突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村第一書記和工作隊(duì)員等，在提拔重用、職級晉升、評優(yōu)選先等方面優(yōu)先考慮。實(shí)施“雁陣培育計(jì)劃”，堅(jiān)持縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系，實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，集中力量培育30名優(yōu)秀支部書記，打造新時(shí)代南陽優(yōu)秀支部書記群體。匯聚“鄉(xiāng)賢”力量，為產(chǎn)業(yè)振興注入新動(dòng)能。組織務(wù)工返鄉(xiāng)村民座談會，鼓勵(lì)外出能人建設(shè)家鄉(xiāng)，各村聘請技能過硬的人擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問，示范引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合落實(shí)各類涉農(nóng)政策，開辟智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)“綠色通道”,有效降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)投資門檻及成本。優(yōu)化環(huán)境留人才，改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，打造一批農(nóng)村人居環(huán)境示范村、鄉(xiāng)村旅游重點(diǎn)村等。截至目前，該縣已統(tǒng)計(jì)鄉(xiāng)土人才1.1萬余人，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)720人，納入村級后備力量179人，為建強(qiáng)基層組織隊(duì)伍提供有力支撐。(河南日報(bào))