鄉村要振興，人才是根本。內鄉縣深入實施“人才強基”工程，通過“保、引、育、留”四步工作法，鼓勵引導人才向基層一線和艱苦邊遠地區流動，點燃鄉村振興“人才引擎”。

強化“保”的基礎。通過建優制度、建強隊伍、統籌資金三大舉措，為鄉村人才振興提供全方位保障。整合部門力量，打出創新創業支持、工作生活待遇、人才激勵培養、服務保障等人才政策“組合拳”，健全人才振興制度保障機制。落實人才工作經費1000萬元，保障人才工作高質高效運轉。

創新“引”的方式。以全職引進或柔性引進的形式，讓外部智力為各地鄉村振興的實踐服務，并帶動和培育本土人才。構建“龍頭企業+技術人員+農村能人”三級技術服務人才體系，選拔46名土專家、田秀才定點服務困難村、專業組，提高生產管護水平，創新人才培育，精心打造“一村一品”。依托駐鄭州人才工作站資源優勢，打好“鄉情牌”，吸引在外人才返鄉就業創業。目前，累計引回各類在外人才900多人。

聚焦“育”的平臺。突出鄉村振興產業發展導向，加強眾創空間平臺建設，創建國家級“星創天地”，為農村實用人才提供綜合性服務，培育農業科技人才1000多人。依托農業廣播電視學校，實施“傳幫帶”培育模式，入村到戶重點培養高素質農民800余名。由縣科技部門牽頭，整合農業、林業、畜牧等部門，共抽調10名專家加入省“科技服務團”，去年以來共開展幫扶活動12場次，幫助企業解決實際困難20個。目前，各鄉鎮、村培養涉農創業人才366人、專業合作社負責人1557名、家庭農場主857名。

做足“留”的文章。加大人才激勵力度，提高各類人才在基層干事創業的積極性。出臺基層人才安家補貼政策，對教育、衛生系統事業單位招聘的“雙一流”碩士研究生給予每年1.5萬元生活補貼，提高人才的吸引力。實施“人才安居”工程，建成人才公寓104套，實現拎包入住，形成“筑巢引鳳”良好效應。（來源：龍騰南陽）